탈출 시그널은
- 투자 못 받을 때도 아니고
- 급여 밀릴 때도 아니고
여기서 더 좋은 대우를 받기 글렀다고 보일 때다
남아도 되는 경우
가능성이 있고 꽤 좋은 팀이라면 사정이 안 좋을 때도 남아있어도 된다
오히려 그럴 때 남아서 같이 살려봐야겠지
그 외의 케이스는 그냥 알 수 있다.
탈출 시그널 체크리스트
대략 아래와 비슷한 상황에 직면하게 되는 사람들이 많을건데
이 경우엔 탈출해야한다고 본다
- 대표와 임원들 C레벨 이너써클이 존재한다?
유리천장..
새로운 피는 계속 안 들어올거고 너는 여기서 성장할 수 없다.
젊은조직이라고 생각하는 조직에서도 수록 발생하기 쉬운 문제..
임원들도 경쟁을 통해 도태되기도 해야하는데 이너써클에서 내보내는 경우는 없을거다. 너도 거기 못 들어갈거고… 그러다보면 회사의 성장도 정체되니 먹을것도 없다
카카오처럼 정권에 끈 대면 지속 성장하기도 하지만.. 어차피 끼어들 자리는 없음 - 본인이 생각하는 위치와 회사에서의 대접이 차이가 난다
시니어급 이상인데 회사 정보가 전혀 공유되지 않고 업무 결정권이 없다?
이건 애초에 나가리니까 그냥 그 상태로 다닐생각 아니면 나가야됨
여기서 잘 생각해야 할 것은 본인이 진짜 병신인지 다른데가면 나을지 - 스톡옵션이 없다?
스타트업 지분이나 스톡옵션 별 것도 아니라고 하지만… 그것도 없으면… 성공해도 소용없음
전부 다 안주면 괜찮다? 아니 이건 전부 다 나가야됨 ㅋㅋㅋ - 연봉협상을 안한다?
탈출… 연봉을 못 올려줄 수는 있는데 이런경우 사정이 공유되거나 해야 정상
이런 회사는 연봉 밀려는 것도 밀리고 나서 알 수 있다 ㅋ
연봉은 계속 안 올려줄 가능성도 높다 - 대표나 임원이 직원과 주기적으로 면담을 안한다(6개월에 1회이상)
30인 이하인 경우 대표와 면담을 해야 정상이고
그 이상인 경우 담당 임원/팀장 등 리더와 지속적으로 진행해야한다
이거 진짜 필수
우리회사 다 사이좋으니까 그런거 필요없어~ 라고 생각하는건 경영진이 병신인거니까 퇴사해야함. 이 회사는 성공전에 꺠짐 - 새로 온 직원만 대접이 좋다
이건 뭐 어떻게 대응할 수 없고 존나 억울하겠지만… 어쩔건데 ㅋ
그러니 스톡옵션이라도 받았어야 하는 거지 ㅋ
더 다양한 지표가 있겠지만 주변에서 봤을 때 대략 이정도인데
이 경우에는 회사가 성공해도 본인은 성공하지 못할테니 얼른 탈출하는게 좋다
단, 아래 조건중 하나도 충족하는 경우에만 탈출 공식 성립
- 다른 곳에서 더 많이 벌 수 있다
- 더 좋은 곳으로 이직 가능
- 창업하면 여기보다 높은 소득 가능 또는 여기보다 성장가능
위에 해당 안되면 본인은 월급루팡 중이니 그냥 다녀야함